Vị trí PHÓ PHÒNG NHÂN SỰ
Chức vụ Phó phòng Số năm kinh nghiệm 3 năm
Ngành nghề Nhân sự Yêu cầu bằng cấp Đại học
Hình thức làm việc Toàn thời gian cố định Mức lương Thỏa thuận
Địa điểm

làm việc

Hà Nội Yêu cầu độ tuổi 24 – 30
Mục đích công việc – Phát triển đội ngũ Nhân lực của công ty phát triển;

– Đảm bảo các công việc trong phòng Nhân sự được hoàn thành đúng tiến độ, nhằm đạt hiệu quả cao trong công việc.

Mô tả

 công việc

1. Công tác Tuyển dụng

– Phân tích, tổng hợp nhu cầu/ kế hoạch nhân sự của các phòng/ đơn vị kinh doanh.

– Lập kế hoạch và ngân sách tuyển dụng: nghiên cứu đề xuất phương pháp, hình thức tuyển dụng phù hợp, tìm kiếm đối tác tuyển dụng phù hợp, hiệu quả. (chỉ đạo nhân viên và phối hợp thực hiện): soạn và đăng tin đăng tuyển, lựa chọn kênh tuyển dụng, phối hợp sàng lọc và phỏng vấn sơ ứng tuyển.

– Khảo sát, tìm hiểu và đánh giá về thị trường tuyển dụng nhằm đưa ra các chương trình tuyển dụng phù hợp, hiệu quả. Xây dựng & triển khai thực hiện các chương trình tìm kiếm ứng viên tiềm năng, thực tập sinh.

– Định kỳ tổng hợp đánh giá số lượng, chất lượng ứng viên dự tuyển, lập báo cáo về công tác tuyển dụng và đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả, chất lượng

2. Hỗ trợ Đào tạo và nâng cao chất lượng nhân sự công ty

– Phân tích, tổng hợp nhu cầu/ kế hoạch đào tạo, nâng cao kiến thức của các phòng/ đơn vị kinh doanh.

– Lập kế hoạch và ngân sách đào tạo: nghiên cứu đề xuất phương pháp, hình thức đào tạo phù hợp, tìm kiếm đối tác đào tạo phù hợp, hiệu quả.

– Triển khai tổ chức các khóa đào tạo theo kế hoạch được duyệt theo từng nhóm đối tượng: tìm kiếm đối tác, phối hợp tổ chức và xây dựng chương trình hoặc tìm hiểu thông tin về các khóa / chương trình đào tạo / hội thảo để tổ chức / đề xuất cử CBNV tham dự, đánh giá sau đào tạo và tổng hợp kết quả.

– Triển khai tổ chức các khóa kiểm tra kiến thức cho CBNV định kỳ.

– Định kỳ tổng hợp đánh giá, lập báo cáo về tình hình đào tạo và nâng cao kiến thức và đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả, chất lượng.

– Xây dựng kế hoạch cập nhật ngân hàng câu hỏi và kiểm tra kiến thức và phối hợp với các phòng chức năng để triển khai thực hiện.

3. Xây dựng văn hóa Công ty

– Đề xuất các biện pháp, chương trình hành động nhằm nâng cao tinh thần tự đào tạo nâng cao kiến thức của CBNV.

– Đề xuất các biện pháp, chương trình giúp thu hút được nhiều sự quan tâm của công chúng hơn tới các vị trí tuyển dụng của Công ty.

4. Cải tiến, hoàn thiện quy trình, quy định về nhân sự

– Cải tiến, hoàn thiện các quy định, quy trình về tuyển dụng và chấm dứt HĐLĐ, đào tạo và nâng cao kiến thức.

– Phối hợp với các phòng chức năng hoàn thiện bản mô tả công việc, khung năng lực, tiêu chuẩn nhân sự.

5. Thực hiện tốt mọi nhiệm vụ mà cấp trên giao phó, phối hợp với các phòng ban khác trong công ty để hoàn thành mục tiêu chung của toàn công ty.

Quyền lợi được hưởng – Mức lương: lương cứng + phụ cấp + thưởng (theo năng lực).

– Được hưởng đầy đủ các chế độ theo quy định của luật lao động hiện hành.

– Được quyền quyết định các vấn đề liên quan đến việc tạo nguồn; kênh và kế hoạch tuyển dụng đưa ra với Ban Lãnh Đạo.

– Được cấp ngân sách tuyển dụng, được khuyến khích tiếp cận và triển khai các hình thức tuyển dụng mới nhất mới nhất

– Khuyến khích sử dụng các công cụ marketing tiên tiến để phục vụ công tác nhân sự

Yêu cầu khác – Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự nói chung; Là thế mạnh nếu có kinh nghiệm trong lĩnh vực bất động sản;

– Kinh nghiệm ít nhất 2 năm ở vị trí tương đương.

– Hiểu biết và có kinh nghiệm Nhân sự tổng hợp

– Tốt nghiệp đại học trở lên với các chuyên ngành về Quản trị nhân sự…

– Tiếng Anh: Căn bản

– Kỹ năng mềm khác: kỹ năng làm việc nhóm, quản lý, lập kế hoạch…; tác phong nhanh nhẹn, hòa đồng trong môi trường công ty trẻ trung, năng động; chịu được áp lực công việc.

Quyền hạn –  Được khai thác các thông tin, đăng tin tuyển dụng từ website của công ty, email…

– Có quyền đề xuất xin ý kiến từ cấp quản lý trực tiếp.

– Đề xuất, chịu trách nhiệm về các khoản chi phí của phòng phục vụ công tác tuyển dụng và các khoản chi phí khác.

– Bố trí, điều động nhân sự trong phòng theo những nhiệm vụ phù hợp

– Được quyền đề nghị tuyển dụng, đào tạo, bổ nhiệm, miễn nhiệm, khen thưởng, kỷ luật, chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động thuộc bộ phận mình phụ trách.

Quan hệ/ tương tác chính yếu – Cấp trên trực tiếp: Trưởng phòng Nhân sự

– Cấp dưới: Các nhân viên trong phòng Nhân sự.

Hồ sơ bao gồm – CV cá nhân nêu rõ quá trình học tập, làm việc và năng lực bản thân ( Yêu cầu có ảnh)
– Ứng viên sẽ bổ sung hồ sơ gốc ngay sau khi trúng tuyển.
– Hồ sơ nêu rõ: “Ten ung vien – Vi tri ung tuyen” và gửi về địa chỉ email: tuyendungtankien@gmail.com
– Điện thoại: 024 626 02 666
Thông tin liên hệ Nộp trực tiếp hoặc gửi qua email: tuyendungtankien@gmail.com

Người liên hệ: Ms Liên – Bộ Phận Tuyển Dụng

Địa chỉ liên hệ Phòng 04, tầng 05, toà nhà Tây Hà, số 19 Tố Hữu, Trung Văn, Nam Từ Liêm, Hà Nội

Email liên hệ:  tuyendungtankien@gmail.com

Điện thoại liên hệ: 0975 203 811 – 02462. 602. 666

Hạn chót nhận hồ sơ 31/07/2020

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *